APV – Arbejdspladsvurdering med fokus på din situation
I et APV-forløb hos IFMS møder du erfarne beskæftigelseskonsulenter med solid viden inden for arbejdsfastholdelse, arbejdsmiljø og beskæftigelse. Vi arbejder helhedsorienteret og med udgangspunkt i netop din situation, så løsningerne bliver realistiske, meningsfulde og holdbare.
Formålet med forløbet er at sikre, at arbejdsopgaver og arbejdsmiljø er forenelige med dine ressourcer og eventuelle helbredsmæssige udfordringer. Målet kan være fastholdelse i nuværende job, tilbagevenden efter sygdom eller skade – eller at understøtte en bæredygtig deltagelse i virksomhedspraktik eller afklaringsforløb.
Forløbet bygger på et tæt og koordineret samarbejde mellem dig, din sagsbehandler, vores konsulent og din arbejdsgiver. Vi tager afsæt i dine erfaringer, oplevelser og forventninger og omsætter dem til konkrete anbefalinger og tiltag, der kan fungere i din hverdag.
Sådan foregår forløbet
Forløbet indledes med en telefonisk samtale, hvor en af vores konsulenter taler med dig om din aktuelle situation, dine arbejdsopgaver og eventuelle udfordringer. Her afklares også dine ønsker og behov for støtte.
Herefter aftales et møde på arbejdspladsen. På mødet gennemgås arbejdsopgaver, arbejdsgange og de fysiske og organisatoriske rammer med henblik på at identificere og afhjælpe belastninger. Der kan blandt andet arbejdes med ergonomiske løsninger, relevante hjælpemidler og tilpasning af arbejdsrutiner.
Forløbet afsluttes med en skriftlig vurdering og konkrete anbefalinger, som kan danne grundlag for den videre indsats.
APV’en kan blandt andet have fokus på:
- Afdækning af konkrete belastninger og begrænsninger i relation til arbejdsopgaver, arbejdsstillinger, tempo, sansepåvirkning og øvrige rammevilkår.
- Vurdering og optimering af arbejdspladsens indretning, herunder ergonomiske forhold, fysiske omgivelser, lys, lyd, pladsforhold og organisatoriske rammer.
- Identifikation af kompenserende muligheder, herunder behov for hjælpemidler, arbejdsredskaber eller ændringer i arbejdsgange, så funktionsniveau understøttes bedst muligt.
- Understøttelse af hensigtsmæssig energiforvaltning og prioritering i arbejdsdagen.
- Styrkelse af samarbejdet med arbejdspladsen, herunder inddragelse af arbejdsgiver i dialog om relevante tiltag, forankring af ændringer og realistiske skånehensyn med henblik på en stabil og langsigtet arbejdsmarkedstilknytning.
